שאול חלפון

חובת השימוע נקבעה בפסיקה של בתי הדין לעבודה, והיא חלה כמעט על כל מעסיק. פיטורים בלי שימוע, או עם שימוע שנערך רק למראית עין, עלולים להיחשב פיטורים שלא כדין ולזכות את העובד בפיצוי, בנוסף לזכויות שמגיעות לו ממילא.

שכר צריך להשתלם עד המועד הקבוע בחוק. איחור שיטתי מזכה בפיצויי הלנה, ובמקרים חוזרים גם בעילה להתפטרות בדין מפוטר. חשוב לשמור תלושים ואישורי העברה.

תלוי במורכבות התיק ובעומס בבית הדין. חלק מהתיקים נסגרים בפשרה כבר אחרי מכתב ההתראה או בדיון המקדמי. תיקים שמגיעים להוכחות נמשכים יותר. בשיחה הראשונה נוכל להעריך את המסלול הצפוי.