שאלות ותשובות

• פוטרתי בלי שימוע. מה זה משנה?

  חובת השימוע נקבעה בפסיקה של בתי הדין לעבודה, והיא חלה כמעט על כל מעסיק. פיטורים בלי שימוע, או עם שימוע שנערך רק למראית עין, עלולים להיחשב פיטורים שלא כדין ולזכות את העובד בפיצוי, בנוסף לזכויות שמגיעות לו ממילא. כדאי לשמור את מכתב הפיטורים ואת כל התכתובת, ולא לחתום על כתב ויתור לפני בדיקה.

• כמה זמן יש לי לתבוע על פיטורים?

  לכל עילה יש תקופת התיישנות משלה, ולחלק מהזכויות בדיני עבודה נקבעו תקופות קצרות במיוחד. המועד נספר בדרך כלל מיום סיום העבודה או מיום שנוצרה הזכות, ולכן חשוב לא להמתין. הדרך הבטוחה היא לבדוק את המועדים המדויקים מוקדם ככל האפשר ולפעול לפני שהם חולפים.

• האם חובה להגיע לשימוע עם עורך דין?

  לא חובה, אבל זו זכות: עובד רשאי להגיע לשימוע עם מלווה, ובכלל זה עורך דין, וכדאי להודיע על כך למעסיק מראש. עורך דין עוזר להתכונן לטענות, לנסח תגובה מסודרת ולוודא שהשימוע מתועד. גם אם מחליטים להגיע לבד, מומלץ להתייעץ לפני הפגישה ולבקש את הטענות בכתב.

לא מצאתם את השאלה שלכם? לכל תיק יש פרטים משלו, ושיחה קצרה עונה על רובם.