לכל תחום כאן שלוש תשובות קצרות: מה החוק אומר, מה מגיע לכם, ומה הצעד הראשון. את הפרטים של התיק שלכם נבדוק בשיחה.
הפסיקה בישראל מחייבת מעסיק לערוך לעובד שימוע לפני החלטה על פיטורים: להציג לו את הטענות מראש, לתת לו זמן להתכונן, ולשמוע אותו בלב פתוח. עובד שפוטר בלי שימוע, או אחרי שימוע שנערך למראית עין בלבד, עשוי להיות זכאי לפיצוי על פיטורים שלא כדין, בנוסף לזכויות שמגיעות לו ממילא עם סיום העבודה. הצעד הראשון: לשמור את מכתב הזימון, את מכתב הפיטורים וכל תכתובת עם המעסיק, ולא לחתום על כתב ויתור לפני שבודקים אותו.
[תמונה זמנית: מסדרון]חוק פיצויי פיטורים קובע שעובד שפוטר אחרי שנת עבודה זכאי לפיצויי פיטורים, ובמקרים מסוימים גם עובד שהתפטר נחשב כמי שפוטר, למשל בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הפיצויים מחושבים לפי השכר ותקופת העבודה, ויש לבדוק גם מה הופקד בקופה במהלך השנים ומה נותר להשלים. הצעד הראשון: לאסוף את תלושי השכר, את הסכם העבודה ואת דוחות הקופה, ולבדוק מה בדיוק שולם עם סיום העבודה.
חוק הגנת השכר קובע מועד לתשלום השכר, וחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שעל שעות נוספות משולם גמול מוגדל. עובד ששכרו שולם באיחור עשוי להיות זכאי לפיצוי הלנת שכר, ועובד שעבד שעות נוספות בלי לקבל עליהן גמול זכאי להפרשים, גם כשאין רישום נוכחות מסודר. הצעד הראשון: לשמור תלושים, דוחות נוכחות והודעות על שעות העבודה, ולפנות למעסיק בכתב לפני שפונים לבית הדין.
[תמונה זמנית: שולחן עבודה]החוק למניעת הטרדה מינית מטיל על המעסיק חובה למנוע הטרדה במקום העבודה ולטפל בתלונה ברצינות, ובתי הדין הכירו גם בהתעמרות בעבודה, כלומר התנהגות משפילה ופוגענית חוזרת, כעילה לפיצוי במקרים מתאימים. עובד שנפגע יכול לדרוש פיצוי מהפוגע, ובנסיבות מסוימות גם מהמעסיק שלא מילא את חובותיו. הצעד הראשון: לתעד כל אירוע בזמן אמת, בתאריך ובפרטים, ולשמור הודעות ומיילים, לפני שמגישים תלונה.
הסכם העבודה מחייב את שני הצדדים, אבל תניה שמגבילה עובד מלעבוד אצל מתחרה נבחנת בבית הדין לפי מבחני הפסיקה, ואינה נאכפת באופן אוטומטי. עובד רשאי לקבל הודעה בכתב על תנאי העסקתו, ולסרב לתנאים שפוגעים בחופש העיסוק שלו מעבר לנדרש להגנה על אינטרס לגיטימי של המעסיק. הצעד הראשון: לקרוא את ההסכם לפני החתימה, ואם כבר חתמתם, לבדוק את הסעיף עם עורך דין לפני שמגיבים לדרישה של המעסיק.
[תמונה זמנית: חתימה על הסכם]חוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובדת בהיריון בלי היתר, בתנאים שקבועים בחוק, וחוק חיילים משוחררים מגן על עובד שחזר משירות מילואים מפני פיטורים בתקופה שאחרי השירות. עובדת או עובד שפוטרו בניגוד להגנות האלה עשויים להיות זכאים לפיצוי, ובמקרים מסוימים גם להשבה לעבודה. הצעד הראשון: להודיע למעסיק בכתב על ההיריון או על השירות, לשמור את ההודעה, ולא לחתום על סיום העסקה לפני בדיקה.
לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בסכסוכים בין עובד למעסיק, וההליך בו מתנהל לפי סדרי דין וכללי ראיות משלו. עובד זכאי להגיש תביעה על כל זכות שנפגעה, לקבל בגילוי מסמכים את המסמכים הרלוונטיים שבידי המעסיק, ולנהל את התיק עד פסק דין או פשרה. הצעד הראשון: לרכז את המסמכים ואת סדר האירועים, ולבדוק את מועדי ההתיישנות של כל עילה לפני שמנסחים כתב תביעה.
לא כל סכסוך נגמר בבית הדין לעבודה: תביעות כספיות, חוזיות ונזיקיות מתנהלות בבתי המשפט האזרחיים לפי סדר הדין האזרחי. מי שנתבע זכאי להגיש כתב הגנה במועד, להעלות טענות נגד ולנהל הליך מלא, ומי שתובע זכאי לסעד שהוכיח. הצעד הראשון: לא להתעלם מכתב תביעה שהתקבל, לבדוק מיד את המועד להגשת כתב הגנה, ולפנות לייעוץ לפני שהמועד חולף.
052-557-1294
[שעות מענה] · [כתובת המשרד]
